TilbageHar I en seniorpolitik?
En seniorpolitik sætter rammen for, hvad der kan aftales med individuelle medarbejdere med sigte på et godt seniorarbejdsliv. Politikken kan også sætte fokus på værdien af seniorer på arbejdspladsen og vise, hvad mulighederne er.
Seniorsamtalen vil typisk være en del af seniorpolitikken. Men I kan sagtens holde seniorsamtaler uden en politik.
Forventningerne til den sene del af ens arbejdsliv varierer meget. Både hos den enkelte senior, hos lederen og hos kollegerne.
Men fælles er, at emnet kan være svært at tale om. Det rammer i al sin enkelhed ned i den vigtigste grund til at have en nedskreven seniorpolitik på en arbejdsplads.
En seniorpolitik gør lettere at tale om ønsker i senkarrieren, når seniorpolitikken indgår som en del af virksomhedens politik og værdier, og ikke er et individuelt ønske eller problem.
En seniorpolitik eller -lokalaftale gør det også lettere at skabe forståelse hos de yngre kolleger for de erfarne kollegaers ønsker og behov.
Overvej om I kan have fordel af en seniorpolitik på jeres arbejdsplads.