TilbageRammer og aftaler
Mange overenskomster indeholder rammer for f.eks. hvornår og hvor mange seniordage medarbejderen kan få fra en bestemt alder. Nogle aftaler har seniordage fra man er 58 år andre fra 60 år. Det betyder, at dine kolleger har forskellige rettigheder og muligheder.
En del arbejdspladser, især på det offentlige områder, har en seniorpolitik. Men mange arbejdspladser har ikke er en egentlig seniorpolitik der sætter rammer for seniorernes rettigheder og muligheder.
Senioraftaler bliver derfor ofte til, på baggrund af individuelle henvendelser fra medarbejderen til ledelsen.
Individuelle aftaler kan være udmærkede for den enkelte, men når vi ser ind i en fremtid, hvor flere skal arbejde længere, kan det være godt med en politik, der sætter kollektive rammer, indenfor hvilke individuelle hensyn kan mødes.
En anden fordel ved at formulere og kommunikere kollektive rammer er, at seniorer kender til muligheder og kan komme frem med ønsker i tide.
En tydelig og mere dialogsøgende seniorarbejdslivspolitik kan forebygge sådanne tab af kollegaer, som kunne have haft glæde af en gradvis nedtrapning og en mere værdig og anerkendende afslutning på et langt arbejdsliv.
På det private område har mange fritvalgsordninger med mulighed for flere fridage, og der er mulighed for at lave lokale aftaler.
Spørg gerne i dit forbund, hvad der kan lade sig gøre og hvordan i bedst håndterer dette spørgsmål.
Overvej om der er fordele ved at lave en kollektiv aftale på jeres arbejdsplads
Fleksibilitet står højt på ønskesedlen hos mange seniorer. Læs mere her