Fleksibilitet og muligheder

Fleksibilitet står højt på ønskesedlen hos mange seniorer og mere fleksible arbejdsforhold er ofte en forudsætning for, at de kan og vil fortsætte længere på arbejdsmarkedet.

Der er mange muligheder for fleksible aftaler, og de skal i sagens natur tilpasses den enkelte.

Vi har samlet et katalog over muligheder for fleksibilitet. Det er en bruttoliste, som I kan lade jer inspirere af.

Det afgørende er, at I taler om det på jeres arbejdsplads, og ikke mindst at både kolleger og ledere kender til disse muligheder.

Eksempler på fleksibitet

• Andre arbejdsopgaver
• Fleksibel arbejdstid
• Kortere arbejdstid, f.eks fire dage om ugen. Det kan også være en del af evt. fritvalgskonto.
• Muligheder for ekstra pauser i løbet af arbejdsdagen

Heldigvis giver mange arbejdspladser mulighed for at tage hensyn til den enkelte medarbejder. Men der findes desværre ikke nogen samlet oversigt over mulighederne. De afhænger af både af arbejdsplads, overenskomst og af rammerne i de enkelte afdelinger. På nogle arbejdspladser er der en seniorpolitik, men det er desværre langt fra alle steder. 

Læs mere om fleksibilitet her