5 gode argumenter for at have en seniorsamtale

Hvis du begynder at overveje dit arbejdsliv, eller måske endda tænker på at gå på pension, så kan det være en god idé at få en seniorsamtale med din leder.

En seniorsamtale giver dig mulighed for at tale med din chef om, hvordan du har det med dit arbejde, og ikke mindst om der er ting du gerne vil justere. Måske fordi dine ønsker, kræfter eller helbred har ændret sig med alderen.

Det kan være svært at tale om alder på sin arbejdsplads, især hvis det ikke er noget I plejer at gøre. Måske står der noget i jeres personalehåndbog. Kun få steder har man en decideret seniorpolitik at læne sig op af.

Det positive er, at undersøgelser viser, at seniorer, der har haft en seniorsamtale på deres arbejdsplads, ofte bliver gladere for deres arbejde og får lyst til at forlænge deres arbejdsliv.

5 gode argumenter for at tage en seniorsamtale

1. Seniorsamtalen er en god anledning til, at du begynder at overveje dine fremtidsplaner både på jobbet og i privatlivet.
2. Fortsat udvikling: Samtalen handler om, hvordan du kan udvikle dig og bruge dine erfaringer bedst muligt i de kommende år. Den er er en god mulighed for at fortælle din chef, hvad du er glad for, og hvad du måske gerne vil lave mindre af.
3. Du kan også tale om fleksibilitet, fridage og arbejdstid. Chefen ved som regel godt, at mange seniorer gerne vil arbejde, men ikke nødvendigvis på samme timetal fremover. Nogle chefer er ikke så glade for nedsat tid. Men måske kan du argumentere med, at dit alternativ til nedsat tid er at stoppe og gå på pension.
4. Du har mulighed for at tale med chefen om at få nye færdigheder, så du kan få mere variation i dine daglige opgaver. Har du lyst til at lære nyt, øger du din chance for et godt arbejdsliv. Det er også din bedste forsikring mod ledighed.
5. Du kan også bruge samtalen som en god anledning at tænke over dit privatliv og din økonomi. Bare det at du begynder at tænke og tale om din ønsker, er en rigtig god start.

Sådan kommer du i gang med at forberede dig