TilbageUdvikle – ikke afvikle
Seniorsamtalen vigtigste funktion er at sikre udvikling for medarbejderen og fokusere på, at få det bedste ud af din medarbejders arbejdsliv til fælles glæde.
SeniorSamtalen handler på ingen måde om afvikling. Tiden hvor en 60-årig er på vej på pension er forbi. Der er langt til den formelle folkepensionsalder, og din medarbejder vil måske gerne fortsætte endnu længere.
Tjekliste til samtalen
- Indled samtalen med fokus på udvikling: Start med at understrege, at formålet er at støtte medarbejderens fortsatte udvikling og trivsel, ikke at afvikle ansættelsen.
- Drøft konkrete ændringer: Spørg ind til medarbejderens ønsker og behov for tilpasning af opgaver, arbejdstider og eventuelle kompetenceudviklingsmuligheder.
- Identificer og adresser stagnation: Hvis medarbejderen virker usikker på fremtiden, så hjælp med at identificere nye muligheder og understreg vigtigheden af at være indstillet på udvikling.
- Skab en positiv vision for fremtiden: Tal om, hvordan medarbejderen kan fortsætte med at bidrage positivt til arbejdspladsen, og hvordan I sammen kan sikre vedkommendes trivsel.
- Vær åben og ærlig: Vær tydelig om, at samtalen handler om at skabe de bedste betingelser for et fortsat arbejdsliv, selvom det kan være en svær samtale at tage.
- Opfølgning og støtte: Planlæg en opfølgende samtale eller lav en plan for, hvordan I løbende kan støtte medarbejderen i at opnå sine mål og bevare arbejdsglæden.
Samtalen omhandler ønsker og behov for tilpasning af opgaver, arbejdstider, kompetenceudvikling, sundhed og evt. planer om pension.
Her skal du være forberedt på, at nogle medarbejdere måske er gået lidt i stå og skal hjælpes lidt med at se muligheder og være opmærksom på deres ansvar for at udvikle sig.
Målet er at sikre medarbejderens arbejdsglæde, trivsel og lyst til at fortsætte på arbejdet – inden for de rammer, som i som arbejdsplads kan imødekomme.
Men selv om det kan være svært, og du måske er nervøs for at give medarbejderen et indtryk af, at der er en fyring på vej, så er det umagen værd.
Undersøgelser viser, at seniorer, der har haft en seniorsamtale på deres arbejdsplads, ofte bliver gladere for deres arbejde og får lyst til at forlænge deres arbejdsliv.