Spørgeramme til selve samtalen

Her er SeniorKlars forslag til fire emner med konkrete spørgsmål, som du kan bruge til selve samtalen. Der er lagt væk på, at den er overskuelig og overkommelig i praksis. Du kan sagtens tilføje flere spørgsmål, hvor det er relevant.

Husk, at indlede samtalen med at anerkende medarbejderen, understrege formålet, åbenhed og fortrolighed.

1. Trivsel 

• Hvordan oplever du det at være en af de erfarne medarbejdere?  
• Hvordan trives du med dine yngre eller knapt så erfarne kollegaer? 
• Oplever du en god balance mellem dit arbejdsliv og dit fritidsliv? 
• Hvad kan vi som arbejdsplads og jeg som leder gøre bedre for at understøtte din generelle trivsel? 

2. Fagligt 

• Hvordan oplever du, at dine kompetencer og erfaringer kommer i spil?  
• Er der opgaver du er særligt glad for at varetage? 
• Har du ønsker til din faglige udvikling?  
• Er du interesseret i efter- og videreuddannelse eller anden form for kompetenceudvikling? 

3. Fleksibilitet 

• Hvordan trives du med den måde, dit arbejde er tilrettelagt i dag?
• Har du ønsker i forhold til dine arbejdstider, antal fridage og ferie?
• Har du ønsker til dine ansvarsområder, opgaver og placering her i virksomheden?
• Kan din leder gøre andet for, at du bliver mere tilfreds med at gå på arbejde?

4. Fremtiden 

• Hvis du selv kunne bestemme, hvordan skulle de næste år så være for dig i virksomheden?? 
• Hvilke tanker har du om fremtiden ift. arbejde, familie og interesser? 
• Hvor længe forventer du at fortsætte med arbejde – og hvad kræver det af os som arbejdsplads?