Mere fleksibilitet

Seniorsamtalen er en god mulighed for at tale om fleksibilitet. Den øger sandsynligheden markant for, at dine senior-medarbejdere bliver længere på jeres arbejdsplads.

Rigtig mange seniorer vil gerne fortsætte på arbejdsmarkedet i stedet for at gå på pension. Men de vil ikke nødvendigvis fortsætte på fuld tid eller med samme opgaver.

Du vil helt sikkert høre om ønsker nedsat tid, andre opgaver eller flere fridage til mange seniorsamtaler.

Det gør ikke enklere for dig at være leder. Men alternativet til fleksibilitet kan ofte være, at en seniormedarbejder i stedet vælger eller måske endda føler sig presset til at gå på pension.

Mange overenskomster giver seniorerne ret til en række fleksible muligheder. Desuden har I ofte gode muligheder for at supplere med lokale aftaler, der passer til jeres situation. Tal gerne med jeres tillidsvalgte om det.

Overvej derfor hvilken fleksibilitet du kan udvise for at fastholde flere. Og lyt til medarbejdernes ønsker og behov. Der kan være løsninger, du ikke selv har tænkt på.

De fleksible ordninger har som mål, at medarbejderne får bedre muligheder for at fortsætte med at arbejde, og at I som arbejdsplads kan beholde erfarne medarbejdere.

Eksempler på fleksible modeller

• Ændrede opgaver eller jobrotation
• Mere eller mindre ansvar for opgaverne
• Kortere arbejdstid, f.eks. ugentlige fridage, kortere arbejdsdage eller flere feriedage
• Mulighed for hjemmearbejde eller adgang til koncentrationszone
• Færre skæve vagter
• Tilpasning af de fysiske forhold.

Se hele inspirationskataloget her