Tilbage

Hvor længe fortsætter du?

Spørgsmålet om hvor længe en medarbejder forventer at fortsætte er kontroversielt, og du skal som leder selvfølgelig lodde stemningen, så det ikke opfattes som en opfordring til at gå på pension hurtigst muligt. Men det giver både dine medarbejder og dig selv en ramme at arbejde i.

Det har stor betydning, om perspektivet er et år eller syv år.

I SeniorKlar’s forslag til materiale til medarbejderen er der tre spørgsmål om fremtiden:

• Hvis du selv kunne bestemme, hvordan skulle de næste år så være for dig i virksomheden?
• Hvilke tanker har du om fremtiden ift. arbejde, familie og interesser?
• Hvor længe forventer du at fortsætte med arbejde – og hvad kræver det af os som arbejdsplads?

Disse spørgsmål åbner for mange store overvejelser om både arbejdsliv, privatliv, identitet og ikke mindst økonomi. Så vær åben for, at det kan være svært at svare på, men under alle omstændigheder vil det være en god proces at starte på.

Næste skridt: Indbyd din medarbejder til en seniorsamtale