menu
Medarbejder
5 gode argumenter
Forbered dig godt
Din trivsel
Glad for dine opgaver?
Behov for fleksibilitet
Dine næste arbejdsår
Din privatøkonomi
Dine ønsker og drømme
Tal med andre
Ønsker du en seniorsamtale
Leder
5 gode argumenter til lederen
Udvikle – ikke afvikle
Forbered dig effektivt
Skab tryghed
Kend dit mandat
Ændre på opgaverne?
Fortsætter du?
Indbyd til samtale
Trivsel og arbejdsglæde
Mere fleksibilitet
Styrker og myter
Tillidsvalgt
Støt dine kolleger
Alder er følsomt
Udvikling – ikke afvikling
Trivsel og tryghed
Rammer og aftaler
Fleksibilitet og muligheder
Styrker og myter
Har I en seniorpolitik
Hvad er en seniorsamtale
Det gode seniorarbejdsliv-FIU
Hvad er en seniorsamtale?
Hvad er fleksibilitet på arbejdspladsen?
Leder: Gode råd til en
seniorsamtale
med din medarbejder
Tilbage
5 gode argumenter
Udvikle – ikke afvikle
Forbered dig effektivt
Skab tryghed
Kend dit mandat
Trivsel og arbejdsglæde
Ændre på opgaverne?
Mere fleksibilitet
Fortsætter du?
Indbyd til samtale
Styrker og myter
Lederens værktøjskasse
Forslag til indbydelse
Forberedelsesskema
Spørgeramme
Opfølgning
Kontakt SeniorKlar’s konsulenter – hvis du har brug for hjælp eller inspiration
Mere information
Hvad er en seniorsamtale?
Hvad er fleksibilitet på arbejdspladsen?
6 gode råd, hvis din medarbejder vil på pension
Tillidsvalgtes rolle
Medarbejderens materiale
Tilbage