TilbageForberedelsesskema – Leder
Når du har indbudt medarbejderen til en seniorsamtale er det tid at forberede dig på samtalen.
Du kan overveje følgende punkter:
- Læg vægt på anerkendelse af medarbejderen allerede i indbydelsen og gentag gerne i starten af samtalen, at formålet med samtalen er at understøtte medarbejderens trivsel og faglige udvikling.
- Forbered medarbejderen på, hvilke konkrete temaer og spørgsmål du vil tage op i god tid inden samtalen. Du kan medsende spørgerammen, hvor du også kan tilføje yderligere temaer, hvis du ønsker det.
- Afklar og overvej dit mandat, fx ved at undersøge hvad der findes af senioraftaler på arbejdspladsen og i den relevante overenskomst.
- Har du som leder selv bemærket ændring i fx medarbejderens opgavevaretagelse, opfanget signaler fra medarbejderen eller fra tillidsvalgte?
- Bliver medarbejderens erfaring og faglige potentiale tilstrækkeligt forløst?
- Kan du give medarbejderen bedre mulighed for at komme fagligt i spil?
- Hvilke konkrete muligheder for fleksibilitet kan du tilbyde medarbejderen?
- Er der konkrete muligheder for kompetenceudvikling, som kunne være relevante for medarbejderen?
- Overvej om hvad du kan gøre, hvis medarbejderen ønsker at stoppe, fx indgå i en vikarfunktion.
Print forberedelsesskema
- Hvis du printer ud og skriver notater i hånden – Brug pdf-udgaven
- Hvis du skriver notater på din computer – Brug Wordudgaven