Alder er følsomt

Det kan være svært at tale om alder på sin arbejdsplads, især hvis det ikke er noget I plejer at gøre. Her kan en seniorsamtale mellem leder og medarbejder hjælpe godt på vej.

Når dine kollegaer nærmer sig slut-50’erne begynder mange af dem at overveje deres arbejdsliv og måske tænker de på at gå på pension. Det kan være svære og store overvejelser.

Overvejelserne handler både om deres muligheder på arbejdsmarkedet, helbred og økonomi. Men der er også en række overvejelser om fællesskab med kolleger, identitet og selvværd.

Mange erfarne kolleger kan være nervøse for at give indtryk af, at de er på vej ud. Men rigtig vil gerne fortsætte med at arbejde, men de kan have brug for at tale muligheder for fleksibilitet.

Som tillidsvalgt har du en vigtig rolle i, at seniorsamtalerne forgår i gode rammer, så dine kolleger har gode muligheder for at forberede sig på en ny livsfase og ikke mindst kender de muligheder, I har på jeres arbejdsplads. Det er både vigtigt, at du kan støtte op om de kolleger, der indbydes til en seniorsamtale, og at du medvirker til at der er er tryghed på arbejdspladsen.

Tonen på mange arbejdspladser kan være rå, men hjertelig. Men en munter bemærkning om “lige hjælpe den gamle med pc’en kan gøre virkelig ondt.

Husk respekten i jeres omgangstone – det er bare ikke længere god stil at gøre grin med hverken kvinder, etnicitet, seniorer eller andre fællesbetegnelser.

Mange ledere har i øvrigt heller ikke nemt ved at tale om alder, så det kan være en god idé tale med ledelsen om, hvordan I gør hos jer.

Overvej, hvad du kan gøre for at fremme god dialog om “senior-begrebet” mellem kolleger og ledelse på jeres arbejdsplads.